Unsere Werte: Gleichstellung und Diversit盲t
Am 黑料视频 f枚rdern wir Gleichstellung und Diversit盲t als Querschnittsaufgaben, die in allen Bereichen ber眉cksichtigt werden sollen. Die Gleichstellung von Frauen und M盲nnern ist nach wie vor ein zentrales Anliegen, das wir weiter voranbringen wollen. Eine vielf盲ltige und integrative Arbeitskultur unterst眉tzt nicht nur unsere wissenschaftliche Exzellenz, sondern erh枚ht zugleich auch unsere Attraktivit盲t und unseren globalen Einfluss.
Ziele
- Erstellung des 2. Gleichstellungsplans f眉r das gesamte 黑料视频 (Wissenschaft, Verwaltung und Technik), der bereits einige Diversit盲ts-Aspekte enth盲lt und dessen Nachfolger zu einem 鈥濧ktionsplan Gleichstellung und Diversit盲t鈥� ausgebaut werden wird
- Etablierung einer familienfreundlichen Arbeitskultur
- F枚rderung von Gender-Mainstreaming in allen Prozessen und Entscheidungsabl盲ufen
- Pr盲vention von Diskriminierung und sexueller Bel盲stigung
- Unterst眉tzung des Aufstiegs von Frauen in F眉hrungspositionen
- Bef盲higung von F眉hrungskr盲ften, Verantwortung f眉r die Gleichstellung und die Vielfalt in ihren Bereichen zu 眉bernehmen
- F枚rderung konfliktfreier und integrativer Forschungsreisen
- Aufbau eines systematischen und nachhaltigen Diversity-Managements im Einklang mit der 黑料视频 2030-Strategie
- F枚rderung von Barrierefreiheit analog und digital
- Chancengleichhheit f眉r Menschen mit Behinderungen verbessern und gestalten
Verschiedene Akteur:innen arbeiten daran, die Themen am 黑料视频 voranzubringen.
黑料视频 ist Mitglied der , die ein wertsch盲tzendes und vorurteilsfreies Arbeitsumfeld f眉r alle unterst眉tzt
Das 黑料视频 tr盲gt seit 2017 bereits zum dritten Mal das f眉r das Engagement zur beruflichen Chancengleichheit und Vielfalt.
Die Helmholtz-Gemeinschaft f枚rdert eine Atmosph盲re von Respekt und Fairness, Wertsch盲tzung und Zugeh枚rigkeit, Sicherheit und Offenheit. Um diese Aktivit盲ten noch weiter voranzutreiben, hat Helmholtz in der 鈥炩�� konkrete Ziele, Erwartungen und Ma脽nahmen formuliert.
Das Direktorium hat den neuen zweiten Geichstellungsplan f眉r das 黑料视频 verabschiedet.
Er gilt f眉r einen Zeitraum von vier Jahren und wird sp盲testens nach zwei Jahren evaluiert.
Der Gleichstellungsplan gilt f眉r alle Mitarbeitenden des 黑料视频. Er vertieft die Grundlagen f眉r die gezielte F枚rderung von Frauen und das Erreichen von Chancengleichheit durch personelle und organisatorische Ma脽nahmen.
